Puis-je arrêter mon contrat intérim avant la fin ?

Un contrat de travail temporaire (CTT) peut être rompu en cas de faute grave de la part du salarié comme de l'entreprise ou en cas de force majeure. En tant que salarié, vous pouvez également être à l'initiative de la rupture anticipée dans deux autres cas :
-pendant votre période d'essai. Dans ce cas, pas besoin de préciser le motif de la rupture.
-Si vous pouvez attester de la signature d'un CDI.

Il faut respecter une période de préavis avant de pouvoir quitter l'entreprise au sein de laquelle vous effectuez votre mission d'intérim.
La durée est d'1 jour par semaine en fonction de la durée totale du contrat à terme précis, renouvellement inclus ou, dans le cas d'un contrat à terme imprécis, d'1 jour par semaine en fonction des jours effectivement travaillés.

Quel que soit le terme précisé ou non, la durée maximale de la période de préavis ne pourra dépasser 2 semaines.
Vous ne pouvez donc pas annuler votre mission intérim sauf dans les cas cités précédemment. En cas de non respect de ces conditions, vous pourrez être amené à payer des dommages et intérêts à votre Entreprise de Travail Temporaire.

Y-a-t-il un impact sur votre rémunération ?

Si vous êtes à l'initiative de la rupture, vous perdez votre droit à l'indemnité de fin de mission.

Un contrat de travail temporaire peut être suspendu dans les cas suivants :
-Maladie
-Adoption
-Accident du travail
-Congés pour événement familiaux
-Un contrat suspendu ne change pas sa date de fin légale.

Mis à jour le : 12/09/2022